TEMU AKRAB

Temu akrab Program Studi Ilmu Administrasi Negara.....

Mekah

#.

MADINAH

#....

Wisudaan Sarjana S1

Kelulusan Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara Mengimbangi Pemasukan Mahasiswa/i baru,...

Proses Perkuliahan di Kelas

Proses Belajar Mengajar ada beberapa kriteria yang harus dilakukan, bukan hanya 3D: DATANG, DUDUK, DIAM.

Senin, 22 Juni 2015

UAS MK Penelitian Kwantitatif

UAS MK Penelitian Kwantitatif

Yang harus diunggah/dimasukkan di komentar ini
1.      Nama: ?
2.      Nim: ?
3.      Kelas: ?
4.      Judul: ?
5.      Abstrak /Ringkasan: ?
6.      Dosen Pembimbing: ?
7.      Jumlah Bimbingan: ?
8.      Asal daerah: ?
9.      No. HP: ?
10. JANGAN LUPA hasil print-out ditanda tangani sebelum diserahkan pada pengawas ujian 

Diunggah paling lambat 4 Juli 2015, maaf Sugeng

Minggu, 21 Juni 2015

Pengumuman Pelaksanaan UAS MK Pak Sugeng R

PEMBERITAHUAN UAS MK PAK SUGENG R

Mahasiswa Yang Proses Belajar dan Mengajar (PBM) diampu Pak Sugeng R, Waktu UAS, diminta datang di Kampus sesuai dengan Hari, Tanggal dan Jam, Ujian, untuk mengisi Berita Acara Ujian, Keterlambatan Kedatangan Maksimal 10 menit, lebih dari itu tidak dilayani. Demikian untuk diperhatikan, Mata Kuliah al:

1.      Pendikan Pancasila, Agroteknologi, Klas F dan H;
2.      Proses dan Teknik Pengambilan Keputusan, Adm. Negara, Kelas A dan B;
3.      Metode Penelitian Kwantitatif, Adm. Negara, Kelas A dan B;
4.      Perilaku Organisasi, Administrasi Negara;

Keterangan:
Semua mahasiswa yang memprogram MK, tsb, HARUS menyerahkan Tugas Terakhir yaitu hasil UAS, ABSTRAK/RINGKASAN, yang DIUNGGAH DIKOMENTAR, dan diserahkan kepada Pengawas Ujian saat ujian berlangsung.

Jangan lupa hasil print-out yang diserahkan pada pengawas juga ditandatangani mahasiswa.

Demikian, maaf terimakasih.





Jumat, 12 Juni 2015

UTS MSDM

UTS  MSDM

KONSEP
1.       Manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran dan tujuan-2 individu, organisasi, masyarakat, nasional, dan internasional (Faustino Cardoso Gomes, 2003).
2.       Dalam mempelajari MSDM ada tiga pendekatan yang dapat dilakukan, yaitu:
1.       Pendekatan mekanis;
2.       Pendekatan paternalis, dan
3.       Pendekatan system social (Malayu S.P. Hasibuan, 2008)

HASIL SURVEI
Hasil survei tersebut menyebutkan, 43,6 persen responden menilai kualitas sumber daya manusia (SDM) di Indonesia tidak kompetitif. Selain itu, 3,6 persen responden merasa SDM di Indonesia sangat tidak kompetitif. Sebaliknya, 30,8 persen responden merasa SDM asal Indonesia sudah kompetitif, 4,1 persen sangat kompetitif, dan 17,9 persen menjawab "netral" sebagai penilaian atas daya saing SDM di Indonesia (Sumber: Harian Kompas / Kompas TV, Kompas.Com, Jum’at 12 Juni 2015)

Pertanyaan:
Atas dasar konsep dan fenomena hasil survey tersebut di atas:
1.       Apa hakekat filosofis MSDM dalam pembangunan ini ?
2.       Perhatikan data SDM pada tidak kompetitif dan sangat tidak kompetitif, berikan analisis kritis dengan pendekatan situational leadership mengapa fenomena ini terjadi ?
3.       Berikan analisis kritis bila fenomena itu sampai pada titip stereotype dan stigma, apa rekomendasi Saudara?
4.       Pasca selesai dari mata kuliah MSDM, apa Target Saudara dalam menyelesaikan fenomena atau konflik tersebut di atas dalam kompetensi public administration atau management agribisnis ?
5.       Masih berkaitan dengan nomor 4, bagaimana bila fokus penyelesaian masalah korupsi, yang saat ini sudah sampai pada krisis - development syndrome berikan rekomendasi Saudara ?