Faktor Kritik SDM

Faktor Utama Yang Menimbulkan Kritik 

Faktor Utama Yang Menimbulkan Kritik atau ketidak puasan terhadap system pelayanan sipil dan praktek manajemen sumber daya manusia:

1.       Competing Values (nilai-nilai yang bersaing);

2.       Uncertainty (ketidakpastian);

3.       Political Culture (budaya politik).

Sumber:

Frank J. Thompson, “managing  Within Civil Service System”, dalam buku James L. Perry, Handbook of Public Administration, Jossey-Basa Inc., California, 1989, hal 359-372.