FAEDAH INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN

FAEDAH INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN

Faedah-2 informasi analisis pekerjaan dapat dinilai sejumlah standar yang berbeda:

Keandala:

Keandalan (reliability) adalah suatu ukuran konsisten hasil-hasil yang diperoleh, baik dari dua analis yang berbeda dari pekerjaan yang sama, atau dari seorang analisis yang melihat pekerjaan yang sama pada dua kesempatan yang berbeda;

Validitas:

Validitas (validity) adalah ukuran akurasi hasil yang diperoleh. Metode yang paling lazim untuk memastikan akurasi adalah dengan menghimpun data dari berbagai pemangku jabatan atau penyelia, atau keduanya. Meminta pemegang jabatan dan penyelia supaya menandatangani hasil-hasil analisis pekerjaan dapat membantu memastikan validitas atau kesahihan.

Tujuan Analisis:

Apabila terdapat suatu kebutuhan akan data pekerjaan pada banyak lokasi, apakah metode tersebut menyediakannya ?

Daptkah metode ini menyediakan bukti yang dapat didokumentasikan yang berkaitan dengan pekerjaan dari struktur gaji ?

Apakah metode ini menilai secara memadai perbedaan-2 halus di antara pekerjaan-2 yang unik bagi perusahaan ?

Tantangan-2 tersebut terhadap analisis pekerjaan tersebut menyediakan kriteria guna menilai kegunaan sebuah metode.

Sumber:

Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN, Yogyakarta, hlm., 126.