IMPLIKASI PERUBAHAN TENAGA KERJA SDM

IMPLIKASI PERUBAHAN TENAGA KERJA

1.       Perubahan dalam proses rekruitmen;

2.       Perubahan pada proses seleksi;

3.       Kebijaksanaan penempatan;

4.       Penugasan;

5.       Kebijaksanaan kepesertaan dalam program pelatihan dan pengembangan;

6.       Sistem imbalan;

7.       Pola pembinaan karier;

8.       System promosi;

9.       Jam kerja dan praktek kerja lembur, dan

10.   Kebijaksanaan tentang ciuti tahunan serta cuti di luar tanggungan.

Sumber, diadopsi dan diadaptasi dari:

Sondang P. Siagian, 2003, Administrasi Pembangunan, Konsep, Dimensi, dan Strateginya, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, hlm. 36.