Senin, 19 Mei 2014

IMPLIKASI PERUBAHAN TENAGA KERJA SDM


IMPLIKASI PERUBAHAN TENAGA KERJA

1.       Perubahan dalam proses rekruitmen;
2.       Perubahan pada proses seleksi;
3.       Kebijaksanaan penempatan;
4.       Penugasan;
5.       Kebijaksanaan kepesertaan dalam program pelatihan dan pengembangan;
6.       Sistem imbalan;
7.       Pola pembinaan karier;
8.       System promosi;
9.       Jam kerja dan praktek kerja lembur, dan
10.   Kebijaksanaan tentang ciuti tahunan serta cuti di luar tanggungan.

Sumber, diadopsi dan diadaptasi dari:
Sondang P. Siagian, 2003, Administrasi Pembangunan, Konsep, Dimensi, dan Strateginya, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, hlm. 36.

0 komentar:

Posting Komentar