IMPLIKASI PERUBAHAN TENAGA KERJA
1.
Perubahan dalam proses rekruitmen;
2.
Perubahan pada proses seleksi;
3.
Kebijaksanaan penempatan;
4.
Penugasan;
5.
Kebijaksanaan kepesertaan dalam program
pelatihan dan pengembangan;
6.
Sistem imbalan;
7.
Pola pembinaan karier;
8.
System promosi;
9.
Jam kerja dan praktek kerja lembur, dan
10.
Kebijaksanaan tentang ciuti tahunan serta cuti
di luar tanggungan.
Sumber, diadopsi dan diadaptasi dari:
Sondang P. Siagian, 2003, Administrasi Pembangunan, Konsep,
Dimensi, dan Strateginya, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, hlm. 36.
0 komentar:
Posting Komentar