Halo Effect

HALO EFFECT

           1.    Halo Effect, orang dinilai berdasarkan suatu ciri;

2. Halo sering dibahas dalam penilaian kinerja ketika penilai membuat kesalahan dalam menilai kepribadian dan atau kinerja seseorang dengan ciri positif tunggal seperti intelegensi, penampilan, ketergantungan, atau kerjasama.

Ringkasan Halo Effect.

           1.    Merupakan kesalahan umum sang penilai;

2. Memiliki komponen nyata dan ilusi;
3. Menyebabkan naiknya korelasi di antara berbagai dimensi penilaian dan itu karena pengaruh evaluasi umum dan penilaian spesifik;
4. Memiliki konsekwensi negatif dan sebaiknya dihindari atau dihilangkan.

Sumber: Fred Luthans, Perilaku Organisasi, Penerbit ANDI Yogyakarta, 2006.