WAWANCARA (interview)

WAWANCARA (interview)

Wawancara adalah cara efektif untuk mengumpulkan informasi.

Terdapat tiga jenis wawancara (interview) yang diselenggarakan untuk menghimpun data analisis pekerjaan:

1.       Wawancara individu dengan setiap karyawan;

2.       Wawancara-wawancara kelompok dengan kelompok-kelompok karyawan yang mempunyai pekerjaan sama;

3.       Wawancara penyelia dengan satu atau lebih penyelia yang mempunyai pengetahuan luas tentang pekerjaan yang tengah di analisis;

Kegunaan dan validitas wawancara tergantung pada:

1.       Penggunaan metode sistematik untuk memperoleh dan mencatat informasi pekerjaan;

2.       Memastikan bahwa sampel yang memadai dari pemegang jabatan telah diwawancarai agar memberikan gambaran yang relative lengkap dan obyektif….

Sumber:

Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN, Yogyakarta, hlm., 126.