TUJUAN ANALISIS PEKERJAAN

TUJUAN ANALISIS PEKERJAAN

Analisis pekerjaan bertujuan untuk menyediakan bagi manajemen sutau pemahaman yang mendalam tentang isi persyaratan dari sebuah posisi atau pekerjaan.

Tahap-tahap analisis pekerjaan terdiri dari:

1.       Mempelajari organisasi;

2.       Menentukan pekerjaan yang akan dianalisis;

3.       Membuat kuesioner analisis pekerjaan; dan

4.       Uktur Mengumpulkan informasi analisis pekerjaan.

Karena analisis pekerjaan merupakan batu penjuru untuk semua fungsi SDM, kebutuhan akurasi dan aktualitas setiap posisi di dalam organisasi adalah penting.

Sumber:

Henry Simamora, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta, hlm. 169.