Generasi Y

GEN Y

Generasi Y lahir pada zaman teknologi dan tumbuh dengan teknologi sebagai bagian hidup mereka;

Mereka adalah generasi yang masa kecilnya penuh dengan segala macam kegiatan, sehingga mereka menjadi sangat bosan ditempat kerja yang tidak menantang, tidak multitasking, atau tidak menghargai kontribusi mereka;

Pandangan Gen Y dibentuk oleh segala tren atau kejadian semasa hidup mereka:

1.       Teknologi semenjak mereka lahir;

2.       Acara realitas di TV;

3.       Perceraian para Zoomer;

4.       Ruang kelas yang multi cultural;

5.       Kreativitas yang dianjarkan di sekolah;

6.       Orang tua mengajarkan mereka untuk berani berbicara;

7.       Mereka sudah dihargai kalau hadir;

8.       Jejaring social (MSN, Facebook, MySpace, dll);

Para Gen Y telah melihat orang tua Zoomer dan Gen X mereka mengalami:

1.       Perampingan perusahaan;

2.       Perceraian; dan

3.       Menikah kembali;

Banyak yang keluarganya campur baur;

Mereka merasa bahwa orang tua mereka tidak ada saat mereka membutuhkan;

Generasi ini mengalami cukup banyak stress karena jadwal kehidupan mereka dan segala perubahan yang terjadi di dunia;

Karena Generasi Y telah mengalami hidup dengan:

1.       Kekeransan yang terus meningkat; dan

2.       Terorisme global; maka sikap mereka

3.       Hidup itu sangat berharga; dan

4.       Mereka sangat menghargai keluarga; serta

5.       Teman-2;

Generasi Y secara umum sangat demonstrative dan mencintai teman-2;

Mereka menuntut:

1.       Hidup  didahulukan;

2.       Kerja hanyalah cara untuk membiayai hidup yang mereka inginkan;

Mari kita masuk ke pikiran Gen Y:

1.       Mereka mau tetap terhubung, dan saat bangun tidurkan kemungkinan besar mereka akan mengirim pesan teks kepada teman-2 mereka sebelum mandi;

2.        Mereka mau merasa berarti dan dikenal karena kontribusi mereka (mereka dibesarkan oleh orang tua yang terus-menerus mengatakan kepada mereka, “Kamu hebat. Kamu bisa menjadi apa saja dan bisa melakukan apa saja”.

3.       Mereka ingin menjadi terkenal – Youtube dan Facebook dapat mewujudkannya;

4.       Mereka melihat kerja sebagai kesempatan social untuk mencari koneksi, mencari ilham (brainstorm), dan bekerja dalam berbagai proyek;

Mereka tidak termotivasi oleh uang seperti para Zoomer dan Gen X;

Para Gen Y, tidak loyal kepada perusahaan; sebaliknya mereka loyal kepada teman-2 mereka;

Bagaimana Saudara memimpin Generasi Y ?

Sumber:

Cheryl Cran, 2014, 101 Tips Mengelola Generasi X, Y, Zoomer, Di Tempat Kerja, PT Gramedia, Jakarta.