Perilaku Organisasional

PERILAKU ORGANISASIONAL

(Organizational behavior – OB)

Perilaku organisasional (organizational behavior-OB), adalah sebuah lapangan antar disiplin ilmu yang ditujukan pada:

1.       Studi terhadap sikap-sikap;

2.       Perilaku , dan

3.       Kinerja  manusia di dalam organisasi;

OB mengambil konsep-2 dari banyak disiplin ilmu, termasuk:

1.       Psikologi;

2.       Sosiologi;

3.       Antropologi  budaya;

4.       Teknik industry;

5.       Ekoni;

6.       Etika;

7.       Pendidikan kejuruan; dan juga

8.       Disiplin ilmu manajemen;

Konsep-2 dan prinsip-2 perilaku organisasi penting untuk para manajer karena dalam setiap organisasi manusialah yang pada akhirnya membuat keputusan-2 yang mengendalikan bagaimana organisasi mendapatkan dan menggunakan sumber-2 daya;

Orang-2 tersebut dapat:

1.       Bekerja sama;

2.       Bersaing;

3.       Mendukung; atau

4.       Bahkan merusak satu sama lain;

Kepercayaan dan perasaan terhadap:

1.       Diri sendiri;

2.       Rekan kerja; dan

3.       Organisasi;

Akan membentuk apa yang meraka lekukan dan sebaik apa mereka melakukannya;

Orang-2 dapat mengacaukan strategi organisasi dengan melibatkan diri dalam konflik dan kesalah pahaman, atau mereka dapat memusatkan bakat-2 perspektif yang beragam untuk mencapai lebih banyak sebagai sebuah kelompok dibandingkan dengan apa yang dapat mereka capai sebagai seorang individu;

Sumber:

Richard L. Daft, 2008, Management, Manajemen, Edisi 6, Buku 2, Penerbit Salemba Empat,