APPRAISAL PROBLEMS
Hal ini antara lain meliputi standar yang tidak jelas,
akibat halo, kecondongan memusat, kemurahan hati atau kekakuan, dan bias.
Sumber:
Amin Widjaja Tunggal, 1997,
Kamus Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, Penerbit
Rineka Cipta, Jakarta, hlm. 3.
0 komentar:
Posting Komentar