KOMPONEN DAN MANFAAT ANALISIS PEKERJAAN

KOMPONEN DAN MANFAAT ANALISIS PEKERJAAN

Analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan dan pemeriksaan atas aktivitas-aktivitas kerja pokok di dalam sebuah posisi serta kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas-aktivitas tersebut.

Analisis pekerjaan haruslah dilaksanakan sebagai langkah awal dalam proses perekrutan.

Analisis pekerjaan mencakup tiga komponen, yaitu:

1.       Deskripsi pekerjaan;

2.       Spesifikasi pekerjaan, dan;

3.       Standar kinerja pekerjaan.

Analisis pekerjaan menyediakan suatu ringkasan kewajiban dan tanggungjawab pekerjaan, hubungannya dengan pekerjaan-pekerjaabn yang lain, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan, dan kondisi kerja di bawahnya pekerjaan tersebut di laksanakan.

Hasil analisis pekerjaan merupakan masukan terhadap aktivitas sumber daya manusia.

Analisis pekerjaan yang disusun, dirancang, dan diimplementasikan dengan baik berpotensi menyediakan basis informasi berfungsi tidak hannya satu tujuan, tetapi beberapa tujuan.

Manfaat analisis pekerjaan adalah untuk:

1.       Desain organisasi;

2.       Telaah dan perencanaan kinerja pegawai;

3.       Suksesi manajemen;

4.       Pelatihan dan pengembangan;

5.       Jalur karier;

6.       Criteria seleksi;

7.       Dan evaluasi pekerjaan.

Sumber:

Henry Simamora, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta, hlm. 169.