Teori Manajemen Tradisional
Teori ini sangat mengandalkan kepada kemampuan
(capabilities) manusia.
Dikatakan bahwa segelintir orang yang karena keunggulan
kemampuannya berhasil mencapai kedudukan yang tinggi, demi kemajuan dan
efisiensi, harus menggunakan bakat-2 nya, untuk mengarahkan secara mantap dan
baik mereka-2 yang kurang kemampuannya.
Sumber:
Faustino Cardoso Gomes, 2003, hal. 38. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Penerbit ANDI Yogyakarta.
0 komentar:
Posting Komentar