MK, Keputusan Generasi X, Gen X

GENERASI X - 2

Generasi (Gen) X menginginkan pekerjaan yang memberikan arti atau ingin merasa menjadi bagian tempat kerja yang mereka memberi arti bagi mereka;

Mari kita masuk ke dalam pikiran seorang Gen X:

1.       Mereka selalu mencari kesempatan;

2.       Mereka tidak setia pada perusahaan, tetapi mereka setia kepada manajer;

3.       Mereka melihat rekan kerja sebagai pesaing;

4.       Kehidupan mereka berada di posisi pertama dalam hidup mereka, pekerjaan di posisi kedua (hidup pertama, kerja kedua);

5.       Mereka sudah biasa dengan perampingan perusahaan;

6.       Mereka menginginkan hubungan yang informal dengan figure otoritas;

7.       Mereka menginginkan perhatian, pengakuan, dan penghargaan;

8.       Mereka merasa sebagai generasi yang tidak dihargai, dibelakang generasi Boomers;

Sikap “hidup pertama, kerja kedua” adalah ciri utama Gen X (ini adalah kesamaan mereka dengan Gen Y.);

Kelompok ini memiliki keluarga muda, orang tua yang sudah berumur, dan tingkat stress yang sangat tinggi;

Banyak Gen X, menunda keluarga sampai mencapai usia pertengahan atau akhir tiga puluhan, yang menyebabkan banyaknya stress ditempat kerja di mana para Zoomer adalah kelompok kerja utamanya;

Para Gen X menghasilkan volume kerja yang tinggi dan memiliki komitmen yang kuat pula pada pekerjaan mereka, tapi saat mereka mulai berkeluarga, mereka ingin berada bersama anak-anak mereka;

Mereka tidak mau mengikuti gaya hidup para Zoomer yang tidak pernah di rumah, keadaan menyebabkan para Gen X menjadi anak-anak yang tumbuh tanpa orang tua di rumah karena orang tua mereka bekerja terus di kantor;

Generasi X merasa frustrasi dengan para pemimpin Zoomer karena mereka merasa para Zoomer itu bicara tentang keseimbangan antara hidup dan kerja tapi tidak benar-benar melaksanakannya;

Gen X juga merasa dibebani dengan kurangnya minat dan tindakan para Zoomer untuk menggunakan solusi teknologi;

Gen X merasa para Zoomer terpaku pada sikap mereka sendiri, dan bahwa peraturan Zoomer yang kaku telah mencekik produktivitas dan laba;

Para Gen X khawatir bahwa usaha mereka mencari keseimbangan antara hidup dan kerja akan membahayakan karier mereka di mata para bos Zoomer;

Mereka merasa bahwa para Zoomer telah mengorbankan keluarga demi kepastian kerja dan kemajuan karier, dan bahwa mereka mengharapkan Gen X untuk melakukan hal yang sama;

Bagaimana kita bisa membuat Gen X senang di tempat kerja ?

Cobalah lihat beban pekerjaan mereka;

Berilah mereka dukungan yang tidak ada di lingkungan pekerja para Zoomer;

Dukungan ini bisa dalam bentuk perbaikan atau peningkatan teknologi;

Atau penambahan training dan rencana suksesi yang jelas;

Berikan control lebih besar kepada para pemimpin Gen X dan beri mereka keleluasaan untuk membuat keputusan wirausaha di tempat kerja;

Salah satu keluhan para Gen X adalah terlalu banyaknya peraturan, terlalu banyak struktur, dan kurangnya keleluasaan untuk menjadi kreatif;

Apabila memungkinkan, berilah Gen X berkesempatan untuk bekerja di rumah;

Mereka akan banting tulang dan bekerja dengan sangat baik dari rumah sesuai dengan pengukuran kinerja mereka (dibandingkan kalau mereka harus bekerja sesuai jam kerja di kantor);

Anda harus menyesuaikan harapan Anda akan hasil kerja para Gen X, terutama bila Anda adalah seorang pemimpin Zoomer;

Berilah keluwesan dengan tetap menetapkan standar yang tinggi;

Para Gen X biasanya lebih mudah beradaptasi terhadap perubahan disbanding dengan para Zoomer, ikutsertakan para Gen X Anda dalam memimpin perubahan;

Buatlah system imbalan dan penghargaan yang sesuai dengan kepentingan setiap Gen X di tempat Anda;

Lakukan pemikiran yang matang mengenai pemberian penghargaan yang berarti dan bersifat pribadi;

Siapkan Gen X untuk posisi pemimpin tingkat tinggi dan eksekutif atau Anda beresiko kehilangan mereka saat mereka mengambil keputusan untuk memulai bisnis mereka sendiri;

Terima ide-2 mereka dan beri mereka kesempatan untuk mengajukan ide-2 mereka.     

Sumber:

Cheryl Cran, 2014, 101 Tips Mengelola Generasi X, Y, Zoomer, Di Tempat Kerja, PT Gramedia, Jakarta.