MODEL HUMANISTIK MSDM
Ide sentral dalam model humanistic (humanistic model) ini
adalah bahwa departemen SDM dibentuk
untuk mengembangkan dan membantu perkembangan nilai dan potensi SDM di dalam
organisasi.
Spesialis SDM harus memahami individu karyawan dan
membantunya memaksimalkan pengembangan diri dan perningkatan karier.
Sumber:
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Penerbit STIE YKPN, Jakarta, hlm., 1
0 komentar:
Posting Komentar