MANFAAT ANALISIS PEKERJAAN

MANFAAT ANALISIS PEKERJAAN

1.       Analisis pekerjaan membantu dalam mengkomunikasikan harapan sebuah pekerjaan terhadap pemegang jabatan, pengawasannya, dan teman sejawatnya;

2.       Dengan meninjau deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan standar kinerja pekerjaan yang ada, karyawan bias lebih cepat mempelajari ruang lingkup dan batasan tanggung jawab mereka;

3.       Dapat memfokuskan peramalan dan perencanaan kepegawaian;

4.       Spesialis SDM dan manajer setelh itu dapat meramal dan membandingkan suplai dan permintaan pekerjaan beserta persediaan keahlian pekerjaan, dan kemudian membandingkannya dengan persyaratan pekerjaan;

5.       Analisis pekerjaan yang disusun, dirancang, dan diimplementasikan dengan baik berpotensi menyediakan basis informasi yang berfungsi tidak hanya satu tujuan, tetapi beberapa tujuan;

Sumber, diadopsi dan diadaptasi, dari:

Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta, hlm. 111.