Bahan Kuliah GAGALNYA SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

PENYEBAB GAGALNYA SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

1.       Tidak ada standar;

2.       Standar yang tidak relevan dan bersifat subyektif;

3.       Standar yang tidak realistis;

4.       Ukuran prestasi yang tidak tepat;

5.       Kesalahan penilai;

6.       Pemberian umpan balik secara buruk;

7.       Komunikasi yang negatif;

8.       Kegagalan untuk memanfaatkan data hasil penilaian.

Sumber:

Ruky, Achmad S, 2001, Sistem Manajemen Kinerja, Performance Management System, Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, hlm. 30-32.