TUJUAN REFORMASI ADMINISTRASI

TUJUAN REFORMASI ADMINISTRASI

Secara tradisional, reformasi administrasi diidentikkan dengan usaha untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi.

Dalam arti sempit, tujuan reformasi administrasi adalah menyempurnakan administrasi, atau menurut istilah 

Caiden mengobati penyakit administrasi.

Mosher yang mengidentifikasi adanya 4 sub tujuan, yaitu:

1.       Melakukan perubahan inovatif terhadap kebijaksanaan dan program pelaksanaan;

2.       Meningkatkan efektivitas administrasi;

3.       Meningkatkan kualitas personel dan;

4.       Melakukan antisipasi terhadap kemungkinan kritik dan kebutuhan pihak luar.

Menurut Hann Been Lee, tujuan reformasi administrasi:

1.       Meningkatkan keteraturan;

2.       Meningkatkan atau menyempurnakan metode;

3.       Meningkatkan performance (unjuk kerja).

Tujuan administrative reform, menurut Abueva:

1.       Manifest or declared goal (tujuan terbuka);

2.       Undisclosed or undeclared goal (tujuan terselubung).

Sumber: Soesilo Zauhar, 1994, Reformasi Administrasi dan Strategi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.