Competing Values

Competing Values

Lima nilai utama yang bersaing, yakni:

a.       Instrumental goals;

Meliputi: ekonomi, efisiensi, dan efektivitas.

b.      Merit;

Norma-norma yang meritocratic menekankan bahwa hadiah atau penhargaan diberikan kepada yang berkompeten, yang berprestasi atau potensial.

c.       Political Responsiveness;

Nilai ini menekankan bahwa pilihan-piihan dari para pejabat terpilih dan yang memilih harus dipertimbangkan secara masak dalam manajemen personalia.

d.      Social Equity;

Ini menyangkut dengan usaha-usaha pemerintah membantu kelompok-kelompok yang kurang diuntungkan, seperti kaum wanita, kelompok orang-orang minoritas, orang-orang cacat, para veteran, dan melindunginya dari tindakan-tindakan diskriminasi yang merugikan.

e.      Employee Right and Well-being;

Yaitu hak-hak sebagai seorang pekerja dalam suatu organisasi.

Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, 2003, hal. 64-66 Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, 2003, hal. 62-62.

.