Penerapan Teori Maslow

BENTUK TERAPAN TEORI MASLOW DALAM ORGANISASI PUBLIK

Tingkatan Kebutuhan	Bentuk Umum	Bentuk Terapan
Fisioligis	Makan, minum, pakaian, tempat tinggal	Minum, Snack, Makan siang, Kantin yang representative, seragam/atribut yang baik, gaji yang adil dan standar, uang beras, ruang kantor yang sehat dan standar, ruang istirahat, MCK yang sehat.
Keamanan	Jaminan keamanan fisik dan non fisik, perlindungan, stabilitas.	Kondisi kerja aman, alat/teknologi yang aman, asuransi, jaminan karir/jabatan.
Sosial	Perasaan memiliki kelompok, berteman, rasa kekeluargaan, persahabatan	Kelompok hoby, pertemuan arisan, penghargaan materiil dan non materiil
Harga diri	Status, kehormatan, penghargaan, pengakuan, reputasi, prestasi.	Kekuasaan, jabatan, promosi, hadiah, penghargaan materiil dan non materiil, tanda jasa
Aktualisasi diri	Penggunaan potensi diri, pengembangan diri.	Tugas yang menantang, tingkat diskresi yang tinggi dalam pengambilan keputusan, peluang berkreasi, berinisiasi dan inovasi terhadap pegawai dan lain-lain, program-program pengembangan pegawai

Sumber:

Ambar Teguh Sulistiyani Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Penerbit Graha Ilmu, hlm.78-79.