Batasan, Unsur, Organisasi dan SDM

Organisasi

Batasan organisasi

Organisasi tidak lebih daripada sekelompok orang yang berkumpul bersama di sekitar suatu teknologi yang dipergunakan untuk mengubah input-input dari lingkungan menjadi barang atau jasa-jasa yang dapat dipasarkan.

Sumber bacaan:

Raymond E. Miles, Theoris od Management: Inmplication for Organizational Behavior and Development, McGraw-Hill, Inc., New York, 1975, hal 9.

Unsur-unsur (Variables) Organisasi:

1.       Goals (tujuan-tujuan),

2.       Technology (teknologi), dan

3.       Structure (struktur).

Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pnerbit Andi Offset, 2003, hal. 25.

Unsur-unsur (Variables) Sumber Daya Manusia:

1.       Kemampuan-kemampuan (capabilities);

2.       Sikap (attitudes);

3.       Nilai-nilai (values), dan;

4.       Karakteristik-karakteristik demografisnya (penduduk).

Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pnerbit Andi Offset, 2003, hal. 26-27.

Untuk menyatupadukan variable-variabel tersebut diperlukan Mekanisme Integrasi, meliputi:

1.       Pengarahan (direction) yang mencakup pembuatan keputusan, kebijaksanaan, supervise, dll;

2.       Rancangan organisasi dan pekerjaan (organization and job design);

3.       Seleksi, pelatihan, penilaian, dan pengembangan (selection, training, appraisal, and development);

4.       Sitem komunikasi dan pengendalian (communication and control system);

5.       Sistem reward (reward system).

Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pnerbit Andi Offset, 2003, hal. 28.

Mekanisme kerja yang dilakukan oleh manager mencakup:

a.       Structure organization;

b.      Design jobs;

c.       Select and train employees; dan

d.      Communication and Control; etc.

Sumber:

Faustino Cardoso Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pnerbit Andi Offset, 2003, hal. 30.