16. PEMECAHAN MASALAH (OD).
OD menekankan
proses pemecahan masalah.
Dalam OD peserta dilatih untuk
mengidentifikasi dan memecahkan masalah
dari pada membahasnya secara teoritis, seperti halnya dalam ruang kelas.
Semua masalah itu adalah masalah
nyata yang mereka hadapi di tempat kerja, sehingga merangsang dan menarik.
Hal ini berfokus pada upaya
peningkatan ketrampilan pemecahan masalah dengan membahas masalah system
berdasarkan data yang disebut action research.
Dengan kata lain, para pegawai
mempelajari cara belajar dari pengalaman mereka, sehingga mereka dapat
memecahkan masalah baru di masa depan.
Sumber bacaan:
Muhaimin,
Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi, Team Building dan Perilaku
Inovatif, UIN-MALIKI, Press, 2010, h. 19.
0 komentar:
Posting Komentar