18.
ORIENTASI
KONTINGENSI OD.
Biasanya dikatakan berorientasi pada situasi dan kontingensi.
Tidak seperti halnya kebanyakan pendekatan pelatihan lain yang hanya
menekankan satu cara baik untuk menanggulangi masalah.
OD adalah pendekatan yang luwes, pragmatis, dan bersifat adaptif dengan
kebutuhan tertentu.
Meskipun adakalanya agen perubahan OD mungkin mencoba memaksakan satu
cara terbaik terhadap kelompok, biasanya terdapat beberapa alternative yang
lebih baik ketimbang satu cara terbaik.
Sumber bacaan:
Muhaimin, Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi, Team Building dan
Perilaku Inovatif, UIN-MALIKI, Press, 2010, h. 20.
0 komentar:
Posting Komentar