21. CIRI-CIRI PENGEMBANGAN ORGANISASI
(PO-OD) YANG EFEKTIF
1.
PO merupakan suatu strategi terencana dalam
mewujudkan perubahan organisasional.
Perubahan dimaksud harus mempunyai sasaran yang jelas dan didasarkan pada
suatu diagnosis yang tepat tentang wilayah permasalahan yang dihadapi oleh
organisasi.
2.
PO harus berupa kolaborasi antara berbagai pihak
yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi.
Artinya, keterlibatan dan partisipasi para anggota organisasi merupakan
suatu keharusan mutlak.
3.
Program PO menekankan cara-cara baru yang
diperlukan guna meningkatkan kinerja
seluruh anggota organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi terlepas
dari tipe dan struktur organisasi yang diberlakukan dan digunakan.
4.
PO mengandung nilai-nilai humanistic dalam arti
bahwa dalam meningkatkan efektivitas organisasi, pengembangan potensi manusia
harus menjadi bagian yang penting.
5.
PO menggunakan pendekatan kesisteman yang
berarti selalu memperhitungkan pentingnya interrelasi, interaksi dan
interdepedensi antara berbagai satuan integral dari suatu sitem yang utuh.
6.
PO menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya
meningkatkan efektiviotas organisasi.
Sumber bacaan:
Sondang P. Siagian, Teori
Pengembangan Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta, 1995. H. 4.
0 komentar:
Posting Komentar