Materi 34, EFK, Studi Univ. Michigan

STUDI  UNIVERSITAS  MICHIGAN

Univeritas Michigan dalam penelitian menemukan dua macam perilaku kepemimpinan, yaitu “the job centered) (terpusat pada pekerjaan) dan “the employee centerd) terpusat pada pegawai).

Sumber:

Kae H. Chung & Leon C. Megginson, Organizational Behavior Developing Managerial Skill, Harper & Row, Publisher, New York, 1981, p. 285-286.

Hasil penelitian Universitas Michigan

perilaku yang terpusat pada pekerjaan dan perilaku yang terpusat pada pegawai saling berhubungan sebagi suatu kontinum.

Artinya seorang pemimpin yang berperilaku terpusat pada pekerjaan dengan derajat yang tinggi akan berakibat perilakunya yang terpusat pada pegawai  berderajad rendah, seorang pemimpin yang berperilaku terpusat pada pekerjaan dengan derajat yang rendah akan berakibat perilakunya yang terpusat pada pegawai berderajat tinggi.